Amazon ने अक्टूबर-नवंबर 2025 में अपने कॉर्पोरेट विभाग में बड़ी छंटनी की घोषणा की, जिसमें लगभग 14,000 कर्मचारी प्रभावित हुए।
यह हालिया छंटनी कंपनी के इतिहास में सबसे बड़े दर्जे की है और इसका कारण मुख्य रूप से कंपनी के कॉर्पोरेट संचालन को पतला और कम जटिल बनाना बताया गया है। CEO एंडी जैसी ने छंटनी के पीछे का कारण "संस्कृति" और तेजी से बढ़ते AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) निवेश को बताया है, न कि केवल लागत कटौती या वित्तीय संकट को।
इस छंटनी का हिस्सा कंपनी की HR (पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी) टीम, ऑपरेशंस, डिवाइसेज, और Amazon Web Services (AWS) समेत कई विभागों से निकाले गए कर्मचारी हैं। कुल 350,000 से अधिक कॉर्पोरेट कर्मचारियों में से यह लगभग 4% की छंटनी है।
कंपनी ने छंटनी प्रभावित कर्मचारियों को 90 दिनों का ट्रांजिशन पीरियड दिया है, जिसमें वे नए पदों के लिए आंतरिक रूप से आवेदन कर सकते हैं, साथ ही वेतन, स्वास्थ्य बीमा, और सेवरेंस पैकेज जैसी सुविधाएं भी प्रदान की जाएंगी।
Amazon ने पिछले वर्षों में कोविड-19 महामारी के दौरान बढ़ाए गए अतिशय भर्तियों को नियंत्रित करने की कोशिश की है और अब AI के फैले उपयोग के चलते कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही है ताकि संचालन अधिक कुशल और तेज़ बन सके।
CEO जैसी ने जून 2025 में यह स्पष्ट किया था कि AI के बढ़ते उपयोग से कंपनी की कर्मचारी संरचना में बदलाव आएगा, जिससे कुछ नौकरियां समाप्त होंगी, जबकि नई प्रकार की नौकरियां उत्पन्न होंगी।
यह छंटनी पिछले वर्षों के Amazon की नौकरियों में कटौती का हिस्सा है। कंपनी ने 2022-23 में भी लगभग 27,000 कर्मचारियों को निकाला था।
इस बार Amazon ने AI प्रौद्योगिकी में भारी निवेश करते हुए संगठनात्मक संरचना को सरल बनाने और लचीलापन बढ़ाने की योजना बनाई है।
छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में निराशा और भावनात्मक क्षति की कहानी भी सामने आई है, जैसे कि एक कर्मचारी जिसने 17 साल Amazon में काम किया, उन्होंने सोशल मीडिया पर अपने अनुभव और कठिनाइयां साझा कीं।
Amazon दुनिया का दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है और इसका समूचा कर्मचारी दल लगभग 1.54 मिलियन है, जिसमें अधिकांश गोदामों में काम करते हैं। इस छंटनी से केवल कॉर्पोरेट और टेक्नॉलजी विभाग प्रभावित हुए हैं।
कुल मिलाकर, Amazon का यह कदम तकनीकी क्षेत्र में चल रहे बदलाव, खासकर AI के आगमन, और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के मद्देनजर अपनी कंपनी को अधिक चुस्त और प्रतिस्पर्धात्मक बनाए रखने की रणनीति का हिस्सा है।
यह छंटनी वैश्विक स्तर पर कामगारों के लिए एक चेतावनी भी मानी जा रही है कि तकनीकी विकास और स्वचालन आने वाले वर्षों में पारंपरिक नौकरी संरचनाओं में बड़े बदलाव ला सकते हैं।
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